Als professionele snel groeiende organisatie zet EcoTherm Human Resource beleid hoog op de prioriteitenlijst. Immers mensen maken de onderneming, het is het belangrijkste kapitaal.
Kenmerk van het HR beleid is om de verantwoordelijkheden zo laag als mogelijk in de organisatie te leggen omdat EcoTherm het belangrijk vindt dat mensen de kans krijgen hun eigen verantwoordelijkheid te nemen en zich verder te ontwikkelen.
Arbeidsvoorwaarden
Vanzelfsprekend heeft EcoTherm een goed primair en secundair arbeidsvoorwaardenpakket in overeenstemming met de zwaarte van de functie en uiteenlopende trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
Persoonlijke en professionele ontwikkeling
Een belangrijke plaats in het HR beleid wordt ingenomen door het Persoonlijk Ontwikkelings en Ambitie Plan (POAP). Daarin maakt de werknemer samen met de manager duidelijke afspraken over hoe de ambities van beiden gerealiseerd kunnen worden.
Het persoonlijk ontwikkeling- en ambitieplan is een onderdeel van het loopbaanontwikkelingsbeleid. De POAP heeft als doel om de persoonlijke ontwikkeling mede te sturen en te bevorderen. Bovendien draagt het bij aan de overbrugging van het verschil tussen gewenste en noodzakelijke groei en bestaande competenties met het oog op verlangde resultaten, zowel voor de organisatie als de medewerker.
Naast de interne loopbaanmogelijkheden zijn er ook (inter)nationale kansen. Zo behoort EcoTherm tot de CRH Group met bedrijven in diverse landen.