EcoTherm realiseert zich dat de inzet en betrokkenheid van haar medewerkers het succes van de onderneming in grote mate bepalen. Zowel de dynamiek binnen de arbeidsmarkt als ook de maatschappelijke ontwikkelingen zorgen voor een steeds groter wordende betekenis van het werven en selecteren. Dit begint met een zorgvuldige en duidelijke sollicitatieprocedure.

 

Alle schriftelijke sollicitaties met C.V. ontvangen een reactie. De sollicitatieprocedure vangt aan met een oriënterend gesprek tussen u en uw toekomstige manager samen met een medewerker van de afdeling P&O. In een tweede selectiegesprek wordt u voorgesteld aan meerdere collega’s waarmee u in de praktijk nauw mee zal gaan samenwerken. Ook zal een rondleiding door de fabriek onderdeel uitmaken van het programma. Dit geeft u eveneens de kans om een completer beeld te vormen van EcoTherm als potentiële werkgever.

Voor managementfuncties en sleutelposities maakt een assessment deel uit van de procedure. Ter afronding van de procedure vindt het afrondingsgesprek plaats waarin de arbeidsvoorwaarden en overige relevante afspraken worden overeengekomen.